Социальная ответственность
Кодекс поведения поставщика Green Field®
В Green Field® мы постоянно стремимся развивать и продвигать высокие стандарты деловой практики, социальную ответственность и защиту окружающей среды. Мы считаем, что эти стандарты также лучше всего обслуживают интересы наших клиентов. В частности, нам нужны заводы, которые производят наши продукты для работы на рабочих местах, где приведены принципы и руководящие принципы, приведенные ниже, следуют и проверены. Эти политики и руководящие принципы основаны на международных трудовых стандартах и передовой практике отрасли.
Прозрачность
Фабрики разрешают сотруднику по соблюдению или его уполномоченной сторонней фирме по мониторингу неограниченного доступа ко всем областям объектов и всем соответствующим записям, независимо от того, было ли было предоставлено предварительное уведомление.
Ожидается, что фабрики предпримут необходимые корректирующие действия, чтобы решить все проблемы несоблюдения, найденные из их аудитов. Green Field оставляет за собой право прекратить деловые отношения с любым поставщиком, который не желает соблюдать этот кодекс поведения.
Соблюдение законов
Фабрики должны работать в соответствии с законами их соответствующих стран, включая все применимые правила и правила, касающиеся труда, заработной платы, социальных льгот, здоровья и безопасности на рабочем месте и окружающей среды.
Среда
Фабрики должны соблюдать все экологические правила и правила, применимые к их операциям. Они должны иметь систему управления окружающей средой и принять меры по смягчению негативного воздействия на окружающую среду.
Детский труд
Фабрики не должны нанимать работников моложе 16 лет или возраста для завершения обязательного образования, в зависимости от того, что больше. Кроме того, заводы должны соответствовать всем юридическим требованиям для молодых работников, особенно тех, которые относятся к часам работы, заработной плате и условиях труда.
Заработная плата и льготы
Фабрики должны выплачивать работникам минимальную заработную плату, требуемую местным законодательством или местными отраслевыми стандартами, в зависимости от того, что больше, и предоставлять все выгоды, требуемые законом. В дополнение к их компенсации за регулярные часы работы, работники должны получать компенсацию за сверхурочные часы с такой премиальной ставкой, которая требуется законно или в тех странах, где такие законы не существуют, по крайней мере, равные их обычной почасовой ставке компенсации.
Рабочее время
Фабрики должны гарантировать, что, за исключением чрезвычайных деловых обстоятельств, на регулярно запланированном основании, работники не обязаны работать больше, чем (а) шестьдесят (60) часов в неделю, включая сверхурочные (за исключением чрезвычайных деловых обстоятельств) или (б) ограничения на регулярные и сверхурочные часы, разрешенные законом страны производства. Все сверхурочное время должно быть добровольным. Все работники имеют право как минимум на один (1) выходный выходной в каждом семи (7) дневном периоде.
Дискриминация
Никто не должен подлежать какой -либо дискриминации в занятости, включая найм, зарплату, пособия, продвижение, дисциплина, увольнение или уход на пенсию на основе пола, расы, этнического происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, семейного положения, национальности или политического мнения.
Принудительный труд
Фабрики не должны использовать какого -либо принудительного труда, будь то в форме тюремного труда, наемного труда, труда, труда или труда, полученного в результате рабства, торговли людьми или иным образом.
Свобода ассоциации
Фабрики признают и уважают право сотрудников на свободу ассоциации и коллективные переговоры.
Условия труда
Фабрики должны предоставить своим работникам чистую, безопасную и здоровую рабочую среду в соответствии со всеми применимыми юридическими требованиями для здоровья и безопасности на рабочем месте в тех странах, в которых они работают. Это включает в себя все производственные зоны, склады и жилые помещения, если применимо.
Дисциплинарная практика
Каждый сотрудник должен рассматриваться с достоинством и уважением. Фабрики не участвуют или поддерживают использование телесного наказания, психического или физического принуждения и словесных оскорблений, включая, помимо прочего, угрозы насилия и сексуальные домогательства. Кроме того, фабрики не должны использовать денежные штрафы в качестве дисциплинарной практики.
Устойчивость
Основанная в 2010 году, Xiamen Green Field Co., Ltd. является надежным и надежным продавцом продуктов Bags, дома и сада, рекламных подарочных продуктов и программ по всему миру. Мы работаем, чтобы быть частью стратегического направления нашего клиента - не просто поставщика, а у вас сдержанного партнера и сотрудника. Наша основная цель - разрабатывать продукты и рекламные акции, которые «имеют значение», создают осведомленность и повышают чувства людей, которые «касаются» нашего продукта, что приводит к незабываемому опыту, который усиливает бренд и послание нашего клиента. Мы глубоко уважаем нашу окружающую среду, признавая, что промышленные инновации должны сосуществовать с экологическим сохранением. Сегодня в Green Field мы делаем все возможное, чтобы продолжить их видение с помощью нашего проекта, производственных процессов, контроля качества и экологической осознанности.
Ниже приведены некоторые усилия, которые мы предпринимаем, чтобы обеспечить честь этого наследия:
Продукт долговечность
Наши продукты разработаны и изготовлены в соответствии со строгими рекомендациями по качеству. Мы очень заботимся о том, чтобы наши продукты удовлетворяли потребности наших пользователей. От выбора ткани до нашего производственного процесса, контроля качества и тестирования на износ, каждый шаг сосредоточен на создании специально построенных продуктов, которые предоставит нашим клиентам многолетнее обслуживание. Проще говоря, чем дольше наша продукция длится, тем меньше ресурсов потребляется, что помогает уменьшить нашу углеродную зону на свалках.
Наши поставщики
Наши поставщики ткани и компонентов были проверены и сертифицированы на стандарт ISO 140001, GRS, OCS. Ats, Oeko-Tex и BSCI Аудит утвержден. Средство этих стандартов означает, что наши поставщики имеют эффективные системы окружающей среды и управления отходами, чтобы уменьшить их воздействие на окружающую среду.
Кроме того, наши кожаные поставщики сертифицированы в рамках кожаной рабочей группы (LWG). Производство кожи может оказать значительное неблагоприятное влияние на окружающую среду из -за химических веществ, связанных с процессом загара. Однако, будучи сертифицированным LWG, означает, что наши поставщики кожи имеют надежные системы управления окружающей средой, а шкуры, которые они источны, можно отследить по цепочке поставок до исходных процессоров скрытия.
Кроме того, если вам нужна сертификация для сырья или упаковочных материалов, мы можем найти правильного поставщика партнеров, или вы можете указать его, поскольку у нас есть большой опыт в этой области.
Химикаты
Наши поставщики ткани и компонентов сертифицированы Oeko-Tex, что означает, что материалы, используемые в наших товарах, не содержат запрещенных веществ или уровней ограниченных веществ, которые будут влиять на здоровье человека и окружающую среду.
Сохранение воды
Наш пользовательский магазин инвестировал в продвинутую систему мелиорации воды для наших операций на экране. С момента внедрения этой системы мы значительно сократили количество воды, необходимой для нашей деятельности, оценив ежегодные сбережения приблизительно 60 500 галлонов.
Снижение энергии
Мы используем светодиодную лампу во всех наших офисах и производственных залах и установили датчики движения для освещения рабочих областей только при необходимости. Мы также установили промышленную вентиляционную жалюзи и большие вентиляторы по всему складу, чтобы охладить наш объект, уменьшая использование системы кондиционирования воздуха.
Утилизация коробки
Как и многие бренды сумки и потребительских товаров, мы отправляем большинство наших продуктов в картонных коробках, которые частично получены из переработанных материалов. И у нас есть план программы переработки коробки, как показано ниже:
Строительство комплексной системы утилизации
1. Конструкция с закрытой петлей для производственной линии
В рамках хранения сырья, производственной мастерской и в зоне упаковки готовой продукции будут установлены ящики для переработки.
2. Обновление материала и оптимизация процесса
Мы примем технологию Paperboard Honeycomb для замены традиционной гофрированной бумаги. Ожидается, что это изменение уменьшит потребление сырья на 30% при увеличении прочности сжатия не менее 800 кПа. Кроме того, мы будем использовать биоразлагаемые чернила на водной основе для печати, обеспечивая превышение уровня переработанных картонных коробок на 95% и предотвращение химического загрязнения в процессе утилизации.
Будущее
Ткани переработки:
По мере роста развития науки и техники и экологической осведомленности использование переработанных материалов становится все более популярным. В то время как наши продукты в настоящее время изготовлены из девственных материалов, внедрение переработанных материалов растет. Мы активно изучаем разработку переработанных материалов в надежде найти жизнеспособную альтернативу девственным материалам, которые будут соответствовать нашим стандартам и потребностям наших конечных пользователей.
Наши сотрудники
Мы призываем наших сотрудников активно думать о том, как мы можем внести свой вклад в мир, в котором мы живем. Мы поддерживаем инициативы персонала и способствуем участию сотрудников в предоставлении сообществу.
Образование и развитие сотрудников сосредоточено на Green Field, и мы рекомендуем нашим сотрудникам пройти курсы по обучению и профессиональному развитию компании.